وقال عباس، خلال مشاركته في جلسة «من شركة ناشئة إلى الطرح العام» ضمن فعاليات المهرجان العالمي لريادة الأعمال GEF 2026، إن نجاح أبناء رجال الأعمال في استكمال مسيرة عائلاتهم وإدارة ثرواتها ليس أمرًا تلقائيًا أو مضمونًا، بل يتطلب إعدادًا حقيقيًا للجيل التالي.
استدامة الشركات العائلية تتطلب إعداد الأجيال التالية
وأشار عباس إلى وجود نماذج لعائلات عالمية لا يمكن افتراض انتقال النجاح تلقائيًا بين أجيالها، مستشهدًا بعائلتي مارك زوكربيرغ وبيل جيتس، في سياق حديثه عن التحديات المرتبطة باستمرار النجاح وإدارة الثروات عبر الأجيال.
وأوضح أن الحفاظ على الثروة واستدامة الشركات يتطلبان توفير آليات مؤسسية تضمن استمرارية الأعمال، وإعداد الأبناء لتحمل مسؤوليات الإدارة واتخاذ القرارات، بدلًا من الاعتماد على اسم العائلة أو ثروة المؤسس باعتبارهما ضمانًا لاستمرار النجاح.
ويبرز هذا الطرح أهمية التخطيط للتعاقب الإداري داخل الشركات العائلية، وبناء هياكل حوكمة واضحة، وتحديد الأدوار والمسؤوليات، بما يساعد على فصل استمرارية المؤسسة عن ارتباطها بشخص المؤسس أو أفراد عائلته.
مناقشة مستقبل الشركات والطرح العام في GEF 2026
وجاءت تصريحات عباس خلال جلسة «من شركة ناشئة إلى الطرح العام» ضمن فعاليات المهرجان العالمي لريادة الأعمال GEF 2026، الذي يناقش مستقبل الشركات الناشئة وفرص التمويل والتوسع، ومتطلبات انتقال الشركات من مرحلة التأسيس إلى كيانات مؤسسية قادرة على الاستمرار والنمو.
